智者一切求自己，愚者一切求他人。每個(gè)職業(yè)人都需要這樣的勵(lì)志文字或勵(lì)志文章鼓勵(lì)自己，那么職業(yè)勵(lì)志好文章都有哪些呢?下面就一起來看看勵(lì)志人生小編為大家精心推薦的職業(yè)勵(lì)志好文章吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
職業(yè)勵(lì)志好文章：你的高度取決于你的態(tài)度
一個(gè)默默無聞的職場“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來告訴我們答案。
初入職場時(shí)，她被一家廣告公司安排負(fù)責(zé)接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向?qū)Ψ酱蛘泻簦厥煊浗?jīng)常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對(duì)方是誰。就這樣，不到三個(gè)月，她便認(rèn)識(shí)了公司的所有客戶。客戶交代的事情，她也是準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給公司負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。
她相信，第一份工作不會(huì)是永遠(yuǎn)的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個(gè)工作機(jī)會(huì)。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年后，公司財(cái)務(wù)部出現(xiàn)一個(gè)助理空缺，主管馬上想到她。盡管只是一個(gè)臨時(shí)雇員的角色，她還是欣然接受，并做到完美。后來她陸續(xù)進(jìn)入不同部門工作，不懂的地方就請(qǐng)教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個(gè)廣告客戶是在業(yè)界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因?yàn)楦鶕?jù)以往經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)客戶得提案三四次才會(huì)過關(guān)。
為了這次提案，她每天提早一個(gè)小時(shí)進(jìn)公司，晚上最后一個(gè)離開。她虛心向同事請(qǐng)教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認(rèn)為南僑最在意價(jià)格，有的認(rèn)為南僑對(duì)廣告時(shí)段最挑剔，有的認(rèn)為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜合同事所有意見，她準(zhǔn)備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準(zhǔn)備充分，讓提案一次就過關(guān)，引起全公司轟動(dòng)!秉持這種永遠(yuǎn)比客戶多想一些、想早一點(diǎn)的準(zhǔn)備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔(dān)任和信媒體傳播事業(yè)總經(jīng)理，成為當(dāng)時(shí)廣告界最年輕的女總經(jīng)理之一。再后來，她一手打造出傲視臺(tái)灣廣告產(chǎn)業(yè)的王國。她就是被譽(yù)為臺(tái)灣“廣告教母”的余湘，現(xiàn)擔(dān)任著當(dāng)?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團(tuán)的董事長，掌握著三分之一的廣告業(yè)務(wù)。
在英文中，Altitude意即“高度”，Attitude意即“態(tài)度”，兩個(gè)詞僅一個(gè)字母的差別。而兩者之間的關(guān)系卻是：一個(gè)人所能到達(dá)的高度，往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘成功的因素固然很多，但從她面對(duì)工作的態(tài)度，我們可以知道，她能沖到這樣的高度，其實(shí)一點(diǎn)也不意外。
職業(yè)勵(lì)志好文章：職場里這三種人
作者：陳果
我們公司每年都有一次公開競聘，流程是自己報(bào)名或領(lǐng)導(dǎo)指定，當(dāng)事人小范圍做一次述職演講，時(shí)間為半小時(shí)。
今年的初級(jí)管理考評(píng)，我當(dāng)了一整天評(píng)委。評(píng)委有20人，10個(gè)是各部門的管理人員，5個(gè)是邀請(qǐng)的行業(yè)內(nèi)大佬和合作單位老總，還有5個(gè)是外聘的職業(yè)管理專業(yè)人士。
本次述職的大部分人我都認(rèn)識(shí)，對(duì)他們平時(shí)的工作也有些了解，有幾個(gè)人印象特別深刻。
有一個(gè)男孩子，之前在技術(shù)崗位，我對(duì)他的基本印象是寡言、耐心、實(shí)干、肯吃苦。他的報(bào)告做得很一般，在現(xiàn)場講了很多技術(shù)性的問題，沒有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能競聘成功，于是在提問環(huán)節(jié)，我就問他：“你要競聘的這個(gè)崗位和你之前的工作有很大區(qū)別，對(duì)此你有什么想補(bǔ)充的?”他想了想說：“我現(xiàn)在講什么都是空談，還不如等做了再說。”這個(gè)答案我自然是不滿意的，如果你對(duì)新的崗位沒有任何想法，何必要來參與競聘?很多時(shí)候從技術(shù)崗位升到管理崗位是有門檻的，必須是你有這個(gè)意愿和能力，別人相信你能勝任才會(huì)給你機(jī)會(huì)。之后其他評(píng)委也問了一些問題，他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看別的評(píng)委給他打的分?jǐn)?shù)都特別低。
還有一個(gè)女孩子，她的性格怎么說呢，舉個(gè)例子，有一次，她來問我?guī)讉€(gè)專業(yè)問題，我很耐心地解答了，之后她笑著說：“專業(yè)還不錯(cuò)!”她的職位比我低，但語氣聽起來像是在對(duì)我進(jìn)行考核。還有一次，她所在的部門空降一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是她的直屬上司，那人來第一天，她把人家叫到會(huì)議室，把人家過往的經(jīng)歷都問一遍。新來的領(lǐng)導(dǎo)搞不清狀況，就一五一十回答了，出來之后才知道她是自己的下屬，就怒了。后來發(fā)現(xiàn)，她太喜歡充老大，領(lǐng)導(dǎo)就把她扔到了新成立的部門。5個(gè)月時(shí)間，她換了3個(gè)部門。然而她的競聘報(bào)告做得非常好，之后的問答環(huán)節(jié)也很棒。如果我不認(rèn)識(shí)她，我肯定就像外聘的評(píng)委一樣給她高分。
另外一個(gè)印象比較深的，是一個(gè)外派幾個(gè)月，臨時(shí)被拉回來的同事，他因?yàn)橼s得匆忙，就直接做了現(xiàn)場演講。可能因?yàn)楸容^疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽起來就像是對(duì)公司的不滿和控訴。他的演講還沒結(jié)束，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)直接問了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是，他的領(lǐng)導(dǎo)就借題發(fā)揮，把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場合給我丟人，我也得罵他。
像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時(shí)候下屬的工作，除了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)以外，其他部門的人或者大領(lǐng)導(dǎo)們根本就不知道。這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的一句話就變得很重要。很多公司都會(huì)有像第一個(gè)男孩那樣的員工，工作踏實(shí)，做事認(rèn)真，領(lǐng)導(dǎo)有心給他一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他在職位上有所提升，但無奈的是，這樣的人不會(huì)表現(xiàn)自己，永遠(yuǎn)是撥一下走一步，機(jī)會(huì)來了也未必能抓住。也會(huì)有很多人像第二個(gè)女孩那樣，能力不一定強(qiáng)，未必能討伙伴喜歡，但總有辦法抓住每一個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。也有些人像第三個(gè)男孩一樣，平時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，心態(tài)卻很差，甚至還有點(diǎn)像個(gè)小憤青，他比所有人都愛這個(gè)公司，才會(huì)期待公司的改變，哪里知道滿腔熱血灑錯(cuò)了地方。
在大公司會(huì)有很多升職的機(jī)會(huì)，但能升職的，也不過區(qū)區(qū)幾個(gè)。很多時(shí)候，你沒有升，不是因?yàn)槟芰Σ粔颍悄銢]有做好準(zhǔn)備。你努力沒努力，很多人都看在眼里;別人有沒有問題，大家都心知肚明。怎樣做，不過是個(gè)度的問題，要知道，說和不說是兩碼事，說得好和做得好也是兩碼事。
都是學(xué)問，世事洞明罷了!
職業(yè)勵(lì)志好文章：5條職場經(jīng)驗(yàn)讓你工作不慌
文/墨小虎
前幾天，學(xué)妹雨檬發(fā)來微信，向我詢問一些工作中應(yīng)該需要注意的問題及經(jīng)驗(yàn)。說是開始了畢業(yè)實(shí)習(xí)，馬上也要開始離開象牙塔進(jìn)入到復(fù)雜的社會(huì)中，想聽聽過來人的看法。
我有些蒙圈，不知道為何我就成為了這所謂的過來人，也不知為何偏偏選中了我。
雨檬的回復(fù)讓我著實(shí)高興，她說正在看我寫的文章。有些文章挺貼近實(shí)際的，希望我能夠?qū)懸恍╆P(guān)于職場注意問題的文章。
對(duì)于她的要求和想法，確實(shí)讓我有些為難。我告訴她，畢業(yè)工作至今，我從未認(rèn)真總結(jié)過所謂的工作經(jīng)驗(yàn)和注意事項(xiàng)。如果真要這么做，需要花費(fèi)的大量腦力和時(shí)間了。
沒等我回復(fù)，一句謝謝，小李子坐等文章，再?zèng)]有了下文。
看到這樣的回復(fù)我不禁一笑。正好抽時(shí)間做個(gè)總結(jié)，也算是準(zhǔn)備了下一篇文章，我回復(fù)她等著。
著手準(zhǔn)備時(shí)，我并沒有太大的把握和信心能夠?qū)懞谩：ε轮皇呛唵蔚販愖郑瑩?dān)心文章寫好后對(duì)她沒有幫助，擔(dān)心我的文筆支撐不起文章的主旨，擔(dān)心我的立意不夠新穎。在一次次地?fù)?dān)心害怕后，我拿起筆，一條一條的提綱逐漸出現(xiàn)，脈絡(luò)清晰后手指開始在鍵盤上不停跳躍。
畢業(yè)三年我的閱歷有限，職場感悟比不上諸多前輩。僅從我遇到的事情及受到的教訓(xùn)總結(jié)一番。
1、了解企業(yè)文化遵守制度，讓你贏在職場起跑線
找到東家后，很多人包括剛畢業(yè)的應(yīng)屆生會(huì)認(rèn)為什么企業(yè)文化、規(guī)章制度、人員架構(gòu)與自己都沒有絲毫關(guān)系，認(rèn)為只要自己做好本份工作那就夠了。
殊不知自以為是的毫無關(guān)系，讓自己已經(jīng)輸在了職場起跑線上，再掙扎也已經(jīng)落后。
剛畢業(yè)參加工作那會(huì)兒，一起進(jìn)入公司的十個(gè)人中有這么一位女孩。從衣裝打扮不難看出，這女孩不差錢，名牌一身不帶重樣的。
當(dāng)我們認(rèn)真接受入職培訓(xùn)時(shí)，她在玩手機(jī)。當(dāng)我們參觀公司時(shí)，她在照鏡子。一切我們都在按照公司管理制度行走時(shí)，她一臉不屑。
是的，她的不屑確實(shí)給她后來的工作造成了諸多煩惱。公司要求工作日除周五在必須正裝，而她依然花枝招展，被罰款后喊冤沒有受過培訓(xùn)。公司要求辦公室內(nèi)行走必須靠右，而她走路始終走在路中間，一次被副總遇到狠狠痛批后，她委屈地說沒人告訴她。
規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)核心的價(jià)值體現(xiàn)。俗話說無規(guī)矩不成方圓，國家需要法律維護(hù)秩序，人人都必須遵守。而企業(yè)的規(guī)章制度保證企業(yè)有序開展工作，如不遵守或是違背，想必人力資源部的大門隨時(shí)為你敞開，約見談話。
最終這個(gè)女孩沒能通過試用期，被辭退了。
2、領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系處理妥當(dāng)，工作事半功倍
了解企業(yè)文化規(guī)章制度是最基本的要素。開始接觸實(shí)質(zhì)性工作后，處理好領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系很是關(guān)鍵。
所說的處理好關(guān)系并不是一味地拍馬屁，畢竟馬屁拍多了遭人煩，拍得不恰當(dāng)遭人厭。這里說的處理好關(guān)系則是避免與同事發(fā)生沖突，必要時(shí)可以出手相助不求回報(bào)，盡量制造一個(gè)和諧的辦公室氛圍。
剛參加工作時(shí)，因?yàn)槭菓?yīng)屆生，對(duì)任何業(yè)務(wù)完全不懂。面對(duì)前輩的教導(dǎo)我虛心學(xué)習(xí)，趁著業(yè)余時(shí)間多交流增加感情。必要時(shí)，趁著他人忙碌自己閑暇時(shí)，給同事打上一杯熱水。微不足道的小舉動(dòng)總是能夠給你們的友好關(guān)系加分不少。
記得一次，財(cái)務(wù)經(jīng)理的快遞送到公司，但由于物件太沉她一人搬不動(dòng)。正好我經(jīng)過門口，簡單寒暄后我?guī)兔Π嵘蠘恰２涣县?cái)務(wù)經(jīng)理還在財(cái)務(wù)辦公室把我夸了一通，和大家對(duì)視微笑后就離開了。
本是一次小舉動(dòng)，從來沒想過會(huì)得到任何的回報(bào)。但回報(bào)還是悄悄進(jìn)入我的工作中，我所有的報(bào)銷總能及時(shí)到賬，我的供應(yīng)商付款總能提前一步完成審批。此時(shí)，我卻總能看見其他同事頻頻給財(cái)務(wù)打電話后依然無果的抱怨場面。
心想處理好領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系并不是拍馬屁，一味地討好對(duì)方。而是在任何時(shí)候都能發(fā)自內(nèi)心不求回報(bào)地幫助別人，堅(jiān)持下去關(guān)系一定處得越來越好。當(dāng)然，工作處理起來自然事半功倍，意外的驚喜收獲總是先落到你的手里。
3、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)任務(wù)，先答應(yīng)后討論，減少爭執(zhí)和沖突
工作后開會(huì)是一件常事，領(lǐng)導(dǎo)需要在會(huì)議上發(fā)言，也經(jīng)常在會(huì)議上下發(fā)任務(wù)。如果領(lǐng)導(dǎo)將任務(wù)派發(fā)給你，我認(rèn)為無論如何應(yīng)先答應(yīng)下來如有問題會(huì)下再進(jìn)行討論。如果領(lǐng)導(dǎo)詢問你的看法時(shí)，可以發(fā)表意見。切記不可在任務(wù)下發(fā)時(shí)，與領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)出現(xiàn)口角斗爭。
如能夠冷靜下來想想，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)派發(fā)任務(wù)，一來說明領(lǐng)導(dǎo)信任你，二來也足以說明領(lǐng)導(dǎo)想給你機(jī)會(huì)。但往往當(dāng)人們接到難度較大任務(wù)時(shí)，第一反應(yīng)一定是拒絕，有時(shí)控制不住還脫口而出。這讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)，也讓自己失去了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任。
是的，領(lǐng)導(dǎo)也有一時(shí)腦熱沖動(dòng)的時(shí)候。沒有經(jīng)過深思熟慮后一拍板就把任務(wù)下發(fā)了，但你無論從經(jīng)驗(yàn)還是資歷上來說卻完全不可能做到，這時(shí)就上演了雙方尷尬的局面。
此時(shí)的你可以先答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)上如有發(fā)言機(jī)會(huì)委婉闡述自己的不適合觀點(diǎn)。如沒有機(jī)會(huì)，可等會(huì)議結(jié)束單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo)商量，我想此刻的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)足夠冷靜，對(duì)你闡述的觀點(diǎn)也會(huì)好好思考。這樣既可以讓領(lǐng)導(dǎo)下得了臺(tái)，同時(shí)也讓自己免受領(lǐng)導(dǎo)腦熱時(shí)下發(fā)艱難任務(wù)的困擾。當(dāng)然，如果你足夠自信有能力，那接下任務(wù)完全也是可以理解的。
4、學(xué)習(xí)匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果和方案，不是過程和描述
我看過一本書《不會(huì)匯報(bào)工作，還敢拼職場》，書中分為九個(gè)章節(jié)從匯報(bào)時(shí)間選擇、匯報(bào)技巧、匯報(bào)態(tài)度及匯報(bào)疑難問題入手講解。告訴我們?nèi)绾胃玫叵蝾I(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，看完后很受用。
運(yùn)用書中所講技巧，我重新整理需要匯報(bào)的工作。我沒有如之前一般著急向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，而是對(duì)工作進(jìn)行新的總結(jié)，將成果分成一二三條進(jìn)行匯總。同時(shí)對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題需要領(lǐng)導(dǎo)做判斷時(shí)，我根據(jù)問題列舉出的解決方案，也通過方案一二三呈現(xiàn)，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)選擇而不是讓領(lǐng)導(dǎo)給你想辦法。
至今為止我最敬佩的領(lǐng)導(dǎo)L總曾經(jīng)說過，公司請(qǐng)你過來是解決問題的，而不是過來當(dāng)一個(gè)事實(shí)闡述者更不是過來制造問題的。你的解決問題能力往往是決定你薪酬高低的重要因素。
是的，領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間更加寶貴，他們需要解決的問題更多，所以匯報(bào)工作一定要簡明扼要。直接將結(jié)果和可選擇方案提供就好，千萬不要將工作的過程一一匯報(bào)。大部分領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)過多地關(guān)心你在過程中有多么艱辛，他們關(guān)心的只是無論你過程如何，只要有一個(gè)不錯(cuò)的結(jié)果，那你就是優(yōu)秀的。
第一次向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，然后還想著讓領(lǐng)導(dǎo)看出我的努力體恤我在工作中的難處。我一個(gè)勁兒地煽情，講述了工作中遇到的問題，儼然就是一次牢騷報(bào)告會(huì)。確實(shí)如此，領(lǐng)導(dǎo)沒有聽下去，狠狠地甩了一句話，要么重改要么走人，我只要結(jié)果和方案。
那一次以后，我頓時(shí)醒悟。原來匯報(bào)工作也是一門藝術(shù)，匯報(bào)得當(dāng)工作平平依然能夠得到青睞，匯報(bào)欠妥如果業(yè)績還行，那么工作評(píng)分可以及格。但如果業(yè)績不行匯報(bào)還不行，那么等待你的要么是降職減薪要么就是走人了。
5、不要讓加班占用你的私人時(shí)間，更不要指著加班費(fèi)提高收入
任何一家企業(yè)都在提倡高效率工作，在有效的時(shí)間里完成更多的工作這應(yīng)該是所有企業(yè)所追求的。企業(yè)一般不提倡加班，一來服務(wù)成本提高，二來占用私人空間會(huì)導(dǎo)致員工負(fù)面情緒，三來也是最主要的一點(diǎn)許多人打著加班的幌子無所事事還光明正大的拿著加班費(fèi)。
雖然企業(yè)不提倡加班，但加班現(xiàn)象在企業(yè)中還算比較普遍。根據(jù)身邊的朋友反應(yīng)，一般情況下沒有加班費(fèi)的企業(yè)很少人愿意加班，但相對(duì)擁有加班費(fèi)的企業(yè)加班人數(shù)就會(huì)大大增加。
就我個(gè)人而言，我不太提倡加班，因?yàn)榧影嗾娴臅?huì)占用太多的私人空間。八個(gè)小時(shí)制工作時(shí)間，如果利用好我想一天的工作完全可以處理結(jié)束。但如果臨近下班點(diǎn)，突然的來活必須加班，那別無選擇了，畢竟這是工作。我想凡事想把工作做好的人來說，一定不會(huì)有意見。
我是一個(gè)喜歡將工作和生活分得比較明確的人。工作時(shí)間我盡可能保證不處理生活中的瑣事，全身心放在工作中。當(dāng)然我也不希望我的生活被工作的事情所打擾，下班即是開啟了私人時(shí)間模式。在私人時(shí)間里，我可以安排約會(huì)，我可以安排與朋友的飯局，我可以運(yùn)動(dòng)健身，我可以寫作看書。但如果我被加班或者自主選擇加班，那么我可以做的事情將成為泡影。
我曾經(jīng)試想過，如果我長時(shí)間加班會(huì)不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)認(rèn)為我努力積極。但仔細(xì)想想這一切都是徒勞，領(lǐng)導(dǎo)要的只是結(jié)果，你的過程再艱辛領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不在乎。
加班會(huì)占用私人空間，所以我不提倡。同時(shí)還有另外一個(gè)原因，我不想指著加班費(fèi)提高收入。我服務(wù)的第一家企業(yè)確實(shí)有加班費(fèi)，并且單小時(shí)加班費(fèi)比正常工作時(shí)間要高，所以許多人都會(huì)選擇加班。
當(dāng)時(shí)的我沒有例外，我也想過多加點(diǎn)班能夠給自己的收入提高檔次。但現(xiàn)在的我并不會(huì)這么認(rèn)為了，因?yàn)槲医o自己算了一筆賬，同時(shí)還站在人力資源的角度考慮過這個(gè)問題。
如今每個(gè)公司都會(huì)有打卡機(jī)，上下班都會(huì)通過指紋錄入，而人力資源部門月底都會(huì)收集每位員工上班時(shí)長計(jì)算當(dāng)月的績效。那么每個(gè)人的工作時(shí)間和加班時(shí)間一目了然，數(shù)據(jù)拉出來如有異常想必人力資源部一定會(huì)與你的部門領(lǐng)導(dǎo)做一番溝通。
這是一個(gè)拿數(shù)據(jù)說話的時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)看到數(shù)據(jù)后一定會(huì)去調(diào)查員工的具體工作，是臨時(shí)工作要求加班，是低效率導(dǎo)致的加班還是刻意為了拿到加班費(fèi)選擇加班。公司聯(lián)合調(diào)查，真相很容易呈現(xiàn)。
無論哪一種情況的原因?qū)е碌募影啵影鄶?shù)據(jù)已然呈現(xiàn)。你多拿了多少公司的加班費(fèi)，我想企業(yè)人力資源部和本部門領(lǐng)導(dǎo)一定已經(jīng)記錄下來。試想如果到了公司調(diào)薪階段，你還有多少把握可以拿到較高的漲薪。我想這是對(duì)等的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也許會(huì)認(rèn)為你的加班費(fèi)已經(jīng)拿夠了你來年的漲薪份額而選擇不給你調(diào)薪。
精打細(xì)算是一件好事，但千萬不要與企業(yè)打著自己的如意算盤。我們每個(gè)人都是打工者，企業(yè)給予機(jī)會(huì)那請(qǐng)你好好珍惜，也請(qǐng)你善待。不要因?yàn)橐粫r(shí)的短淺目光，放棄了原本屬于自己的美好發(fā)展。
畢業(yè)3年，時(shí)間不長也不算短。說長比不過工作幾十年的前輩，說短比得過仍在象牙塔成長的大學(xué)生。畢業(yè)3年遭遇過他人冷眼和懷疑，也得到過他人的肯定和贊美。一路走來雖不說那般精彩絕倫，但也算過得像模像樣有滋有味。以上五點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家所幫助。
以上就是勵(lì)志人生小編為大家精心整理推薦的職業(yè)勵(lì)志好文章，希望大家能喜。
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