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職場中你有權(quán)利說不

時間:2014-08-18 10:37:25   來源:人生指南  作者:網(wǎng)絡(luò)整理  點擊數(shù):171    

老板叫你干一件事,即使這件事不該你做,或超過了你的負荷,但懾于老板的壓力,你往往也不會拒絕,而是會馬上應(yīng)承下來并盡量完成。作為下屬,說“不”也許很難,但是有求必應(yīng)未必對你有好處,因為這樣會……提高上司對你的期望。既然你總表現(xiàn)得什么工作都能接受,久而久之,上司自然會認為你十項全能,無形中提高對你的期望值。一旦你因種種原因無法完成其要求時,你在其心目中的印象就會大打折扣,反而不如一直表現(xiàn)平平之人。畢竟,人們的要求永無止境。

給人留下沒有原則的印象。合理的要求固然應(yīng)該盡量滿足,可是人們的要求往往是合理的、悖理的并存。如果對與工作無關(guān)、不合理或是自己無法勝任的要求你也不好意思說“不”,只會帶給自己更大的困擾和溝通上的困難。更嚴重的是,老板會給你貼上“好好先生/小姐”的標簽,你的專業(yè)形象便不能良好地樹立起來,有什么福利也不會想到你。

對工作不利。職場新人總?cè)菀渍J為,我是為老板工作的,所以總是想老板會怎樣想。其實,你做事情不是為你的老板,而是為你的公司;你要負責(zé)的對象不是老板,而是你的工作。這也使你擁有了權(quán)利。你應(yīng)該相信,在你自己的領(lǐng)域里,你比老板懂得多,畢竟,老板也不是萬能的。如果你不管三七二十一,盲目答應(yīng)下自己力不能及的要求,對工作可沒什么好處,而且從長遠來看,也并不符合公司的利益。

影響身心健康。一些人對上司的管理風(fēng)格和為人處事不滿已久,積怨頗深,但是長期缺乏發(fā)泄渠道。特別是那些性格內(nèi)向、凡事忍氣吞聲的人,其個性和處世方式往往會縱容上司的壞脾氣,結(jié)果就會使自己產(chǎn)生抑郁或焦慮,大大影響身心健康。不少專家在心理咨詢中發(fā)現(xiàn),這種因為上下級關(guān)系處理不好而導(dǎo)致心理問題的病人頗為常見。

專家建議:上下級之間,并不是絕對的“命令—服從”的不平等關(guān)系。當(dāng)員工跟老板的意見產(chǎn)生分歧,或者員工認為遭遇了不公平待遇的時候,可以適當(dāng)?shù)赝ㄟ^說“不”來表達自己的主張或是不滿,讓上司了解自己的境況,使雙方在工作中保持溝通,避免讓矛盾積累起來。畢竟,老板雖然都很苛刻,但并不都是惡魔,大膽提出自己的意見,老板還是會適當(dāng)考慮的。只是,你在言辭上要注意分寸,不要一味指責(zé),而是要說明情況,探討原因,這樣才有利于上下級之間的了解與配合。

必須說“不”的情況

很多時候,上司的要求未必像你想象的那么不可接受,尤其是跟工作有關(guān)的要求。但有的時候,無論后果是什么,說“不”可能都是最好的選擇,例如:

當(dāng)上司要求你做違法的事或違背良心的事時

上司有意把公司的機密文件賣給別家公司,偏偏繞不過你,于是你便成為他游說的對象。這時,你不妨平靜而堅定地告訴他:“你可以解雇我,但是我不能泄漏這些資料。”對公司和一個行業(yè)來說,任何時候,忠誠都是最被看重的品質(zhì)。假若你不能堅持自身的價值觀和準則,那只會授人以柄,迷失自己,最終還會影響工作業(yè)績甚至斷送前途。不妨對上司說以利害,如果夠幸運,上司會自知理虧并知難而退的。

當(dāng)上司向你提出降低你人格尊嚴的要求時

對女職員來說,最典型的情況莫過于老板向你提出性 要求(當(dāng)然,男職員也可能遇到這種困境)。性 騷擾已經(jīng)不再只是一個老板人品差或者員工穿著性感的問題,而是一個不安全的、敵意的工作環(huán)境的問題。處于這樣的工作環(huán)境中,員工整日提心吊膽,工作效率自然會大大降低。更嚴重的是,你感覺不到作為人的尊嚴了。不要以為答應(yīng)上司的無禮要求會讓自己的工作一帆風(fēng)順,事實上,這樣只會“樹立”你好欺負、沒能力的形象。

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