用寬容和諒解的心態去看待身邊的同事，保持和諧的關系，這是我們走向成功的捷徑。莎士比亞曾經說過：“寬容就像天上的細雨滋潤著大地。它賜福于寬容的人，賜福于被寬容的人”。
在職場中，如果你只把同事看做身邊每天出現的可有可無的人物，那么你就大錯特錯了，因為有些時候，和諧的同事關系是你成功的捷徑。
魏濤和李旭是大學同學，畢業后他們都被分派到了某縣工作，魏濤在工商局，李旭在文化局。說起性格，這兩位老同學各有特色。魏濤個人能力很強，工作不惜力，辦起事來雷厲風行，工作成績很好；李旭自知能力一般，因此對同事都很敬重，工作上也常聽同事的意見，也頗得領導的賞識。
三年后，李旭所在的文化局局長退休，領導考慮到李旭為人謙和，善于團結同事，工作能力雖不是十分突出也算得上優秀，因此就提拔李旭當了文化局的局長。又過了一年，魏濤所在的工商局也要選拔新的局長，按工作能力來講，魏濤大有希望。魏濤自己也覺得：要論工作能力和業績，局里沒有人能比得上我。
可是，半個月后，結果出來了，局長的位子另有其人。組織部門考核認為：魏濤雖自我能力突出，但組織領導能力尚待提高，需要繼續鍛煉。原來，魏濤自認為自己能力比別人強，很少聽取別人的意見，同事對他也頗有微詞。選拔領導干部不僅要看他的工作能力，更要看他是否能夠服眾，與同事保持和諧融洽的關系。
現在無論是在政府還是在企業，都講究公開選拔干部，其中也必然少不了民主評議的環節。周圍同事對你的看法和評價，很容易影響到你的前途。那么，究竟如何與同事保持和諧融洽的關系呢？我們來看看下面這幾個法寶：
1、真實自然
很少有人愿意和矯揉造作的人在一起，而更喜歡與更具有親和力的人相處。對待同事，無論是說話還是處事，都要保持自然，千萬不要讓同事覺得你在用心機。當然，這并不意味著你可以隨心所欲地與同事相處，也不意味著可以隨便向同事透露自己對一些人或事的看法。真實自然是相對的，要把握好坦誠率直的尺度。如果有些時候你確實覺得自己需要使用某種手段，也要盡量表現得自然，千萬不要沒達到效果反而讓人一眼看破。
2、講信譽
中華民族自古就是一個非常講信譽的民族。有句古話叫做“君子一言，駟馬難追”，說的就是誠信。從古至今，誠信一直是我們行動的基本準則。如果你曾向同事做出了什么承諾，那就要盡最大的努力做到，如果不能做到就要及時向同事說明并表示歉意。言而有信的人才能贏得別人的尊重。
3、保持距離
和與老板相處不同，與同事相處往往沒有那么大的壓力，因此，我們很容易忘記了與同事之間應該保持的距離。有些人習慣把自己的一些私事也說給同事聽，可是，別忘了同事和你交往圈子的某些部分是重合的，你當做秘密說給同事聽的私事，很可能成為“盡人皆知的秘密”。除了同事之外，我們還有家人、朋友，自己的私事不妨說給這些人聽，不要把同事當成傾訴的對象。
溝通是人際交往中的至關重要的一環，很多誤會都會在溝通中消除。在與同事相處的時候，更要運用好溝通這一“利器”。在平時的工作中，同事之間難免磕磕碰碰，如果缺少溝通，就會使誤會越來越深，兩個人的關系也會越來越緊張。多一個敵人不如多一個朋友，一場有效的溝通不僅可以消除誤會，還可以讓你交到更多的朋友。當然，善于溝通不等于要多說是非，職場中最忌諱的就是議論他人。所以，千萬不要以溝通為由與同事一起議論別人，這樣不但沒有好處，還很可能得罪別人。
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