不知從什么時候開始，前途成了年輕人的專用名詞。當一個個90后身家過億的故事傳遍大街小巷，中年危機便成了已過而立之年人的心病。30歲一過，倘若沒有黃袍加身，心里的焦慮便無處安放。這個世界似乎已經不再屬于自己，每天和年輕人搶食生活供給，前途暗淡，心力交瘁。
成哥是我的學長，剛剛經歷過一次創業失敗，對餐飲熱衷的他創業前在某大型IT公司做了5年項目管理。成功為了理想，毅然辭職，開了一家精品私房菜。地段上佳，價格不貴，環境優雅。頭一年吸引了很多年輕白領、小情侶光顧，可惜好景不長，業績每況日下，成哥根本不知原因。他告訴我，創業前對餐飲行業做了詳細調查，從菜品、廚師、地段、定價等等，無一不包。誰知道才2年半，生意便無法維持，不得已才把門面轉讓出去。
成哥是碩士學歷，因為本科畢業后工作了2年才考的研，讀書、工作、創業，前前后后折騰這些年，現在已經35歲了，創業失敗幾乎耗盡了積蓄。接下來該如何是好呢？找工作？離開自己的本專業已經3年了，再做管理是不可能了，從基層做起，誰愿意要35歲的高齡基層員工？若再創業，拿著一份失敗的創業履歷，融資概率高還是借錢更靠譜？自籌肯定沒戲。
成哥的人生似乎到了底谷，他半開玩笑告訴我，大不了就去送快遞、送外賣，這些行業應該不在乎年齡。我能看得出他的無奈，說到這些，他總會感嘆，既然大家都說安穩的日子不靠譜，可折騰失敗讓人更加痛苦啊。
忙碌的生活中，我見過太多的成哥，他們工作腳踏實地，為創業理想積累自己的經驗和資本，時機一到，全力以赴。可最后的成功與失敗往往無法控制，一旦失敗，不換行的還能回到之前的工作中。可一旦換行創業，再想回到原來的工作環境就顯得非常艱難。年齡增大、經驗斷檔、不再安穩的心，都會成為工作的阻力。可現實沒辦法倒退，時間不會停滯，它會逼著你必須為下一步做出選擇。
小月是我在云南旅游時認識的，8年的北漂經歷讓她厭倦了大城市的生活，孤獨、奔波、焦慮、壓力。做過廣告策劃、市場營銷、網頁設計，也開過網店的她在大理開了一家小畫室，為游客畫像，偶爾也賣賣紀念品。
我問她現在過得開心么？她沒有正面回答我，只告訴我，北京是一個連談戀愛都空的地方，去北京就是覺得家里太閑了，可沒想到北京也太忙了吧。她在北京干過很多事，可依然不是自媒體文章中那些早早就10萬+月薪的年輕人，小月想不通他們都是怎么做到的，在北京的她經常會焦慮，因為太多的成功故事和自己無關。小月曾有過抑郁，散心到了大理，很快便喜歡上這里的風景、節奏、生活，這才下定決心，收拾行囊，離開打拼了8年的北京。
離開北京3年多了，你有想過回去么？我很好奇小月現在的真實狀態。
小月的回答并沒有讓我意外，她告訴我現在不走，是因為不知道自己還能干什么，過了35歲的她一直找不到合適的男朋友，除了游客，她和這邊的人沒有太多的交集。清閑了3年，做的事情也算喜歡，養活自己沒問題，可也沒有增加太多積蓄，回北京不會比當初去有太多優勢。
小月曾經干過的行業都是腦力+體力的雙重考驗，重新回去對于一個馬上奔四的高齡女青年挑戰太大。小月對未來的想法是去一個離家近的地方安家，大理終究不是自己的歸宿，可離開職場3年多的她擔心自己喪失了原來的競爭力，實在不知道找什么工作。自己創業經營畫室收入太低，其他生意又完全不懂。當初在北京的焦慮再一起出現，真是應了那些經典語句：“無處安放的心靈”、“天下之大，何處才是吾家”。
我有半年多沒聯系成哥和小月了，從朋友圈看到小月依然在洱海以畫畫為生，而成哥在幫朋友打理一家西餐廳，有了新的開始。不過生意不怎么好，從沒看過他發任何有關充實、興奮、忙碌、談單子的狀態，竟是些心靈雞湯，估計是激勵員工吧。這家餐廳在點評上的用戶留言不多，完全不像是一個生意興隆的地方。
如果我們放下身邊的勵志案例，看一看職場中的人，那些創業失敗，換種方式生活，從幸福到焦慮，折騰了一堆事也沒有太大成就的人應該不少，過了35歲，失去了年輕人的精力和活力，如果想回到職場，怎么辦？換行換地折騰的人，失敗了就沒有機會了么？無法做管理的人就沒有機會了么？
獨一無二的專業技能需要盡早積累
無論是否從畢業開始，一旦想清楚，就必須長期積累。成哥的理想是餐飲，如果想要做出一番成績，必須要在配方、口味、食文化等某一項技能深根細作，這是維系生活的保證。
眾所周知，一個好廚子即使再大的年齡也有很高的市場價碼，真正的大廚師，都是按小時收費的。
小月對于畫畫情有獨鐘，我并不知道她在大理的時間如何安排，多少精力用來經營，多少時間用在訓練畫畫上。我在很多場合，包括畫展、藝術培訓中心、設計工作室見過40甚至50歲的師傅，雖然不是知名的大師，可生活根本不是問題，可見年齡不是阻擋成長的條件。技能的積累是一個笨功夫，也是一個慢功夫。我想下笨功夫是唯一可以抵抗90后成功故事帶來焦慮的方法。但開始的越晚，回報就越晚，這一點必須坦然面對。
盡快打通商業閉環的建構能力
這個辦法主要是應對換行、換城的，無論從IT到餐飲，從廣告到畫室，從大城到小城。必須盡快打通包括建團隊、資金、產品（服務）、渠道、市場、營銷、客戶、關系、上下游等的商業閉環。簡單說，只有通才才能應對換行帶來的所有問題。構建這些能力，能夠讓你在任何行業和公司迅速掌握話語權。
很多人都以為一定要學MBA，學管理。在扁平化管理模式大行其道的互聯網時代，幾十人就可以做一件幾億生意的事情，膠囊管理、野蠻生長。幾萬人的管理能力固然重要，可哪里有那么多平臺讓你展示。
中年危機，往往是因為自己無法打造商業閉環，一旦失去了一個大平臺，因為不具備商業閉環的構建能力，隸屬于大平臺單一模塊的管理經驗很難找到薪水匹配的各種中小創新型企業，所帶來的焦慮和失落感不言而喻。所以必須要從管理思維跳出，全方位建構自己的商業閉環的能力。
35歲，一個說大不大說小不小的年齡，如果還沒有成就，是不是沒有做到以上兩點呢？
只有再推自己一把，逼自己一下，用最快的時間完成專業技能的積累和商業閉環能力的建構，越早做到，越早告別中年危機。進可創業，退可謀生！
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