有人開了公眾號寫文章，每天推送，風雨無阻，折騰4個月，不到50人關(guān)注。他很苦惱，找我出主意。我問他寫文章的初衷是什么，他說的很實在：想提高閱讀量，讓更多人看。
我說既然如此，那你至少要統(tǒng)一寫作風格，不能像現(xiàn)在，今天一篇隨感，明天一篇日記，絮絮叨叨，沒人喜歡看這些。
他極不情愿：“我的文章很專業(yè)，實在不想為了迎合讀者，降低自己的身份。”
我立即給他介紹了一個名為“知識分子”的公眾號，由三位頂級學者主篇。論專業(yè)性，它自稱第二，沒有哪個公眾號敢說第一，但這也絲毫不妨礙人家閱讀量飛漲。
文章無人問津的原因，說到底，還是自己的功夫不純熟。
但這位仁兄仍固執(zhí)地認為：我寫不出閱讀量爆棚的文章，只是因為我不愿遷就，不愿迎合大眾而已。言下之意：如果我能降低身段，迎合讀者口味，文章閱讀量分分鐘超過人民日報。
這位小哥實在是有些自嗨過頭了。
這種心態(tài)，會導致許多問題，最明顯的后果，是會營造一種“我本可以，只是我沒去做”的自我欺騙的假象。
有些人考試砸掉了，心里嘀咕：哎喲，我本可以考得更好，只是最近玩得有點嗨。要是靜下心學習，保準能拿個保送名額。
真的能拿到么？
多半是拿不到的。但這樣的借口，會讓自己舒服一些。我成績差，這很正常，畢竟我還沒有拼盡全力嘛。
經(jīng)常這么想的人，一輩子也不會拼盡全力。
還有剛?cè)肼殨r，身邊有一些我看不上的人，油嘴滑舌，笑話和段子像機關(guān)槍，能講一個小時不喘氣。逢男人就稱哥，遇女人就叫姐，一口一個兄弟姐妹，叫得比親媽還甜。
公司聚餐，他們第一個舉起酒杯，敬天敬地敬主管，敬左敬右敬上司，漂亮話一個跟頭接著一個跟頭。當然，在我眼里，這些話都是廢話，低劣的拍馬匹技巧罷了，誰都能學得來。
后來輪到我敬酒。話到嘴邊，啞了。上唇碰下唇，咂了半天，喉嚨里蹦出四個字：
吃好，喝好……
我感覺到空氣中忽然彌漫了一種病毒，接觸病毒的人都立即得了癌癥。尷尬癌。
我向來瞧不起那些油嘴滑舌的人。我認為這些嘴皮子功夫，誰都會講。那些端茶倒水的眼力，誰都能有。但每次聚餐，我都會被打擊，動搖，直至脫得赤條條的現(xiàn)實，裸身站在我面前，我才發(fā)現(xiàn)：
我不是不屑，而是不能。
人們總是搞不清楚“不屑”與“不能”的區(qū)別。比如無處不在的鄙視鏈。理科生瞧不起文科生，坐辦公室的瞧不起跑大街的。
理科生以為文科生都是死記硬背，簡單得很，但學了文的人才知道，文科哪有那么容易；小白領(lǐng)以為房產(chǎn)中介的銷售只要臉皮厚就能干，根本不需要技術(shù)含量。但就是這些他看不起的銷售人員，獎金沒準比他年薪還多。
市場經(jīng)濟是相對公平的。一個人的不可替代性越高，價值就越大。與他是什么身份、文科理科、坐辦公室還是跑大街，半毛錢關(guān)系都沒有。
這讓我想了一個曾經(jīng)見過的實習生。說好聽些是實習生，實際上只是廉價勞動力。公司把他招進來，只是想讓他做最枯燥的基礎(chǔ)工作：
收集數(shù)據(jù)。
百度、google，把關(guān)鍵字敲進去，挨個網(wǎng)站瀏覽，找到相應(yīng)信息，填到表格里。就是這么一個毫無技術(shù)含量的事情，這位實習生硬是用Access做了個數(shù)據(jù)庫出來，還寫了篇文檔，總結(jié)自己在搜集數(shù)據(jù)過程中發(fā)現(xiàn)的規(guī)律。
沒有一個人能做到這種程度。老員工也做不到。以至于我聽說這位實習生幾年后成立了自己的公司，盈利狀況良好時，我毫不驚訝。
什么是不可替代性？
這就是不可替代性。
我設(shè)想過，如果剛畢業(yè)那會，讓我去做類似收集數(shù)據(jù)的工作，如此毫無技術(shù)含量、枯燥至極的事情，我一定是不屑于投入精力的。我會認為自己的價值遠高于手頭的工作。
我會懈怠、不滿、迷茫，尋求跳槽，也許真的能跳成。但多半也會很快發(fā)現(xiàn)，新工作換湯不換藥，照舊埋沒了我的才華，枯燥無味。死循環(huán)一遍又一遍。
似曾相識么？
沒有比陷入這種死循環(huán)更可怕的事了。
我以前想通過寫文字養(yǎng)活自己。這很難，能寫字的人多如牛毛，客戶又憑什么選我？于是只好硬著頭皮筆耕不輟，一篇接一篇寫，發(fā)表在專欄里、各個平臺上。免費，分文不取。
寫了近一年，換來些曝光量，才陸陸續(xù)續(xù)有一些公司愿意試著和我溝通，為我提供掙幾個白面饅頭的機會。
如果我沒提前付出，想必現(xiàn)在仍然無人問津。畢竟，誰也不會相信一個證明不了自己能力、空口無憑的愣頭青。
所以，重點在于證明自己的能力。
就像上文提到的那個實習生，如果他對待手頭的工作采取排斥的態(tài)度，并把這種不屑的心態(tài)延伸下去，想必世上又會多一個得過且過的人，一個永遠認為自己大材小用的人。
社會規(guī)則本就如此。想要升職或加薪，你必須要表現(xiàn)出超過本職工作的能力，并持續(xù)一段時間。
如果仍然不屑于把當下的工作做到極致，就沒人會認為你有勝任更高層級職位的水平。這是個很現(xiàn)實的問題。
我們相當于貨物，公司相當于買主。
想要證明自己的價值，你得先讓買主認可你是件好貨。
想要證明自己是玫瑰，你得先開一朵玫瑰花。
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